تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشته‌های مرتبط:
پس از سخنرانی در TED2007 که راجع به عظمت های فیزیک بود، مُری گِل-مان یک سخنرانی سریع دربارهٔ یک علاقهً دیگرش ایراد می کند: یافتن نیای زبان های امروزی.
کشیش بیلی گراهام در سال ۱۹۹۸ در TED ضمن بیان شگفتی قدرت تکنولوژی در بهبود زندگی و تغییر جهان، توضیح می دهد که پایان شیطان، درد و مرگ تنها با ایمان به خدا توسط دنیا اتفاق خواهد افتاد. حکایتی از آرشیو TED.
دایان وولک -راجرز در دبیرستان مارجری استون من داگلاس در پارک لند فلوریدا تاریخ تدریس می‌دهد، جایی که در روز عشاق ۲۰۱۸ تیراندازی مرگباری رخ داد. چطور می‌توانیم این خشونت بی‌معنا را پایان دهیم؟ در این سخنرانی احساسات برانگیز، وولک-راجرز سه روشی را پیشنهاد می‌کند که آمریکایی‌ها قادر باشند در خلق مسئولیت‌پذیری و ایمنی مربوط …
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافته‌های غافلگیر کننده‌ی علم درباره‌ی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.