تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشته‌های مرتبط:
آیا میخواهید بدون نیاز به خرید فضاپیماهای گران قیمت در منظومه شمسی حرکت کنید؟ جان اِن‌گویِن نرم افزار مجانی NASA به نام «نگاه ها بر منظومه شمسی» را معرفی می‌کند که برای کشف سیاره ها، اقمار و سیارک های در حال چرخش پیرامون خورشید در زمان واقعی به کار می‌رود.
نیازی نیست که جنگل‌ها ذخایر طبیعی وسیع و دور افتاده و جدا از زندگی انسان باشند. در عوض، می‌توانیم آن‌ها را همان‌جا که هستیم هم بسازیم — حتی در شهرها. شوبیندو شرما، کارآفرین زیست محیطی و از همکاران TED، با طراحی مهندسی شده‌ی خاک، میکروب‌ها و بایومس و در نتیجه سرعت بخشیدن به شروع فرایند …
کنیچی ابینا بدن خود را به گونه ای حرکت می دهد که به نظر محدودیت های استخوان بندی انسان را از بین می برد. او با استفاده از حرکاتی که هم دقیق و هم روان هستند، انواع رقص بریک دنس و هیپ هاپ را با پانتومیم ترکیب می کند.
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافته‌های غافلگیر کننده‌ی علم درباره‌ی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.