تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشتههای مرتبط:
آفریقا، خانه ی برخی از بزرگترین مخازن آب در جهان، چطور گفته می شود که با بحران آب روبه روست؟ بحران آب ندارد، این را اولوفمی تایوو می گوید — بحران دانش دارد. تایوو اظهار میکند که نبود دانش در مورد مسائل مهم مثل آب و غذا چیزی است که بین وضعیت فعلی و یک …
فعال اجتماعی و نویسنده، ایزابل آلنده در این سخنرانی در مورد زنان و آفریندندگی و روشنگری در مورد فمینیسم و البته در مورد اشتیاق صحبت می کند
محتوای ویدئویی متحرک برای بازاریابی یا برای تبلیغ آنلاین گسترهی وسیعی از محصولات بهشدت محبوب شده است. محتوای ویدئویی به یکی از پرفروشترین رسانهها برای روایت داستان، نمایش دادن ایده و غیره تبدیلشده است. زمانی فرایند ساخت ویدئوهای متحرک آنلاین بسیار دشوار بود و نیازمند گرافیک و مهارتهای فنی بسیار بود. امروزه با استفاده از …
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافتههای غافلگیر کنندهی علم دربارهی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.