تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشتههای مرتبط:
بهترین ارائههای پاورپوینت نباید به خاطر سپرده شوند. در عوض، باید به پسزمینه بروند و شما و پیامی که سعی در انتقال آن دارید را پشتیبانی کنند. اما چیزی که بهصورت عامل حواسپرتی به چشم میآید، یک ارائهی پاورپوینت بد است. یک پاورپوینت بد چه میلیونها خط نوشته، جریانی ازهمگسیخته، تصاویر زشت، یا طراحی بد …
به زعم لری بریلینت، مدیر Google.org، ما ۵۰ سال است که از گرمایش جهانی آگاهیم و گام های ناچیزی برای حل آن برداشته ایم. با این وجود و علیرغم دیگر روندهای ناامید کننده، وی خوش بین است و دلیل این خوش بینی را با ما در میان می گذارد. برگرفته از همایش جهانی اسکول، آکسفورد، …
ترانزیشن اسلایدها، انیمیشنهایی هستند که بین اسلایدها در پاورپوینت نمایش داده میشوند تا جذابیتهای بصری را افزایش دهند و یک تجربه لذت بخش برای مخاطبان ایجاد نمایند. درپاورپوینت ۲۰۱۶ سه دسته منحصربه فرد از Transitionsها برای انتخاب وجود داردکه در سر برگ Transition قابل مشاهدهاند. این سه دسته عبارتند از: Subtle: سابتلها یا گذرهای سریع …
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافتههای غافلگیر کنندهی علم دربارهی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.