تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشتههای مرتبط:
اگر معمار و نویسنده، جان کری، به راهش ادامه دهد، دیگر نیاز نیست زنان در صف بی دلیل طولانی انتظار سرویس بهداشتی بایستند. صفهایی مانند این نمایانگر مشکل جدیتر دیگریست، کری میگوید: کمبود تنوع در طراحی که منجر به ایجاد فضای بیرحمانه و بدون فکر میشود. طراحی توانایی منحصر به فردیست تا به مردم شأن …
از برترینهای بایگانی TED. در TED1998، برندا لارل این سوال را مطرح نمود که: چرا تمام بازیهای رایانه پرفروش برای پسران کوچک ساخته شدهاند؟ او درباره تحقیق ۲ سالهاش درباره ساختن یک بازی که دختران بازی کنند و از آن لذت ببرند صحبت میکند. کاری که پیش قدم اتفاقات امروز است.
همگام با مطالب TED2008، پرفسور استیون هاوکینگ پرسش های بزرگی درباره جهان مان می پرسد — جهان چگونه آغاز شد؟ حیات چه طور آغاز شد؟ آیا ما تنها هستیم؟ — و این موضوع را مطرح می کند که ما احتمالا چگونه پاسخ آنها را خواهیم یافت.
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافتههای غافلگیر کنندهی علم دربارهی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.