تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشتههای مرتبط:
یکی از ابزارهای دیگری که میتوانید از آن برای اتصال به یک صفحه اینترنتی، یک فایل یا آدرس پست الکترونیک استفاده کنید، دکمههای اقدام یا Action Button است. دکمههای اقدام اشکال ساخته شدهای هستند که میتوانید آنها را برای اتصال به صفحات یا اسلایدهای دیگر به کار ببرید. شما میتوانید همه دکمههای اقدام را در …
نمود شخصی بخشی نانوشته از ارتباطات و مهارتهای ارائه شماست. هنگامی که در یک جمع در حال صحبت هستید، ممکن است در حال معرفی سازمان یا خودتان باشید اما در هر صورت این شما هستید که در خط مقدماید. این شما هستید که دیگری میبیند، این شما هستید که پیش از آنکه دهانتان را برای …
جین گودآل حلقه مفقوده رو پیدا نکرده، ولی از همه بیشتر بهش نزدیک شده. او که کارش بررسی و تحقیق درباره انسان های نخستینه میگه واقعیترین فرق بین انسانها و شامپانزهها زبان پیچیده ما انسانهاست. او از ما میخواد که برای تغییر دنیا از این ابزار قوی استفاده کنیم.
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافتههای غافلگیر کنندهی علم دربارهی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.