تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشتههای مرتبط:
به حروف اطرافتان نگاه کنید: روی تابلوهای خیابان، مغازهها، منوی رستورانها، جلد کتابها. چه بفهمید یا نه، حرفها دارند با شما صحبت میکنند، و چیزی ورای معنای متن به شما میگویند — اینکه چیزی که ارائه میدهند مدرن است یا هنری یا تخیلی یا مسخره. به همراه مارتینا فلور طراح حروف، رمزگشایی از این زبان …
تا به حال بسیاری از شما برای ارائه کسب و کار خود تلاش کردهاید که آن به نحوی تاثیرگذار باشد. برای یک ارائه فوقالعاده، پاورپوینتِ شرکتِ مایکروسافت را کنار بگذارید و از نرمافزار دیگری استفاده کنید. با انتخاب یکی از صدها ابزار ارائه آنلاین، که مدتها پس از ظهور پاورپوینت طراحی شده است شما میتوانید …
با دایره المعارفی که اطلاعاتش رنگ کهنگی به خود گرفته است چه می کنید؟ بریان دتمر هنرمند، به کمک اسکاپر و نگاهی نافذ برای چیدمانی دقیق، یا ساخت مجسمه هایی زیبا و باورنکردنی، جانی تازه به کتابهای کهنه می بخشد.
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافتههای غافلگیر کنندهی علم دربارهی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.