تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشته‌های مرتبط:
ایو انسلر، خالق نمایشنامه تک گویی واژن، بیان می کند که چگونه بحث در مورد یائسگی با دوستانش منجر به صحبت کردن در مورد تمام انواع اعمال جنسی بر روی صحنه شد و همچنین منجر به راه انداختن یک کمپین جهانی برای پایان دادن به خشونت نسبت به زنان و پیدا کردن شادی اش شد …
همه ما گاه و بی‌گاه ناگزیر از بیان مجموعه‌ای از اطلاعات کلامی به منظور متقاعد کردن مخاطبین خود و یا در شکل ساده آن در قالب ارتباطات شخصی شده‌ایم. دفاع از یک پایان‌نامه دانشجویی، سخنرانی در یک مراسم دوستانه یا میهمانی از اشکال ساده سخنرانی و ارائه مطلب هستند. ارائه رسمی مطالب و اطلاعات به …
نیدی توصیه‌ای برای آفریقایی‌ها دارد، چه به خدا ایمان داشته باشند، چه نداشته باشند. به مذهبی‌ها توصیه می‌کند که مسئولیت آنچه در زندگی‌شان اتفاق می‌افتد را به خداوند واگذار نکنند. توصیه او به افراد غیرمذهبی این است که ذهنی باز داشته باشند(به نظرات دیگران نیز گوش دهند) و با سازمان‌های دین-محور کار کنند، مخصوصا در …
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافته‌های غافلگیر کننده‌ی علم درباره‌ی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.