تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشته‌های مرتبط:
در این گفتگوی پرشور، طراح یک فضاپیمای افسانه ای به نام برت راتن در مورد بودجه برنامه های ناسا به دولتمردان ایالات متحده آمریکا طعنه می زند و از دست اندرکاران می خواهد وقتی ناسا به مشکل برمی خورد وارد عمل شوند.
اقتصاددان متخصص در اقتصاد رفتاری و نویسندهٔ کتاب «به طور قابل پیش بینی نامعقول»، دَن آریلی، با استفاده از خطاهای دید کلاسیک و یافته های ضد شهودی (و گاه متحیرکنندهٔ) تحقیقاتش نشان می دهد که ما آنقدری که فکر می کنیم در زمان تصمیم گیری معقول نیستیم.
“رائول میدون” ، گیتاریست و خواننده ، آهنگ های “همه” و “صلح در زمین” را در اجرای ۲۰۰۷ خود در TED می نوازد.
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافته‌های غافلگیر کننده‌ی علم درباره‌ی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.