تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشتههای مرتبط:
“جف هان صفحه نمایش تعاملی ارزان، مقیاس پذیر چند لمسی و حساس به فشار را نمایش می دهد که شاید خاتمه ای به حرکت اشاره – و- کلیک باشد. “
کوین سوریس (“Kevin Surace”) پیشنهاد می کند مصالح اولیه ساختمانی را مورد تجدید نظر قرار دهیم — مانند دیوارهای کاذب — به منظور کاهش حجم عظیم کربن تولید شده توسط صنعت ساختمان سازی. او اکوراک (“EcoRock”), یک دیوار کاذب پاک ,قابل بازیافت و موثر از نظر انرژی که توسط تیم او در سریوس متریال (“Serious …
آنطور که توباکو براون، هنرمند محیط زیست میگوید باغها آیینه زندگیمان هستند و به منظور برداشت کردن کامل زیباییهایشان باید با مواظبت در آنها کشتوکار کنیم. براون تجربه خود را از آوردن پروژههای هنری طبیعی به انظار عمومی شهرهای مختلف دنیا بیان و بدین ترتیب آنچه را باغبانی کردن میتواند در مورد زندگی، محبت، ارتباط …
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافتههای غافلگیر کنندهی علم دربارهی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.