تحلیلگرِ شغل، دن پینک، معمای ایجاد انگیزه را برسی می کند. او با حقیقتی شروع می کند که دانشمندان علوم اجتماعی از آن اطلاع دارند ولی بیشتر مدیران آن را نمی دانند: پاداش های سنتی همیشه آنقدر که ما فکر می کنیم مؤثر نیستند. به داستان ها روشنگر — و شاید راه پیشرفتِ — او گوش کنید.
نوشتههای مرتبط:
بعد از یک بحران اجتماعی، چگونه میتوانیم بگوییم که آب آشامیدنی برای آشامیدن سالم و ایمن است؟ آزمایشهای حاضر آهسته و پیچیده هستند، و تاخیر میتواند کشنده باشد، همانطور که بعد از زمین لرزه سال ۲۰۱۱ بیماری وبا در هاییتی شیوع یافت. عضو TED سونار لوترا ابزار ساده ای را که برای آزمایشهای سریع و …
ست گادین بحث می کند که اینترنت به بازاریابی انبوه پایان داده و یک واحد اجتماعی انسانی را از گذشته دور زنده کرده است: قبیله ها. قبیله ها بر اساس ایده ها و ارزشهای مشترک شکل می گیرند و به مردم عادی قدرت رهبری و ایجاد تغییرات بزرگ می دهند. او به ما اصرار می …
اگر رنگ بنفش (ultra violet : منظور رنگ سال ۲۰۱۸ است) شاخصه ی طراحی مد امسال است پس به جرات میتوان گفت امسال مدهای جسورانهای خواهیم دید. با ورود به سال ۲۰۱۸ از همکاران و دوستان طراح خود خواستیم تا ایدههایشان را درباره ی مد سال با ما در میان بگذارند تا ما بتوانیم از …
0 دیدگاه برای “دن پینک: یافتههای غافلگیر کنندهی علم دربارهی ایجاد انگیزه”
دیدگاهی برای این مطلب نوشته نشده است.